如何使队委会选举做到“公开、公平、公正”?

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2012 年 10 月 8 日16:54:57 评论 1681字阅读5分36秒

如何使队委会选举做到“公开、公平、公正”?

队委会是少先队在学校党团组织领导下,在辅导员引领和指导下,民主选举产生的工作机构。学校少先队的最高领导机构是大队委员会,由学校少先队代表大会选举产生。根据队干部轮换制的要求,采取队员轮流当队长,接受队干部岗位的锻炼,获得自我教育、自我发展、服务他人的机会。确保队委会选举公开、公平、公正,必须做好以下几点:

一、民主推荐候选人

队委会候选人提名必须要充分发扬民主,每名队员都有推荐他人好自荐的权利。提名候选人可采取自下而上的方式,广大队员提出名单后,经上一届队委会充分酝酿讨论确定,候选人数应超过应选人数2人以上。候选人确定后,要通过各种形式与队员见面,发表“竞选”演说,提出工作目标,接受大家咨询。

二、采用差额选举方式

队委会选举应采用无记名投票的方式进行,可以用票箱投票选,也可以举手选,一律实行差额选举。如能设计符合少年儿童特点,用其他的方式选举,队员们更加喜闻乐见。例如:

1.“豆选”:召开选举大会前,精心准备数量准确的豆子,把豆子当做选票,豆子要选择大一些,便于操作。如蚕豆、黄豆、花生,或是玻璃球等。每位投票队员手中都有应该投赞成票的豆子数。候选人面对全体队员端坐在台上,每位候选人背后置放一个稍大些的器皿,参加选举的队员按顺序上台,把豆子投给自己支持的候选人。投票结束后,两名以上监票员统计数字,当场得出选举结果。这种方法对农村的队员便利易行,统计票数节约时间。

2.“花选”:一切组织方式同“豆选”,只是豆子变成花,这花可以是少先队员子自己制作的小红花,也可以是少先队员采集的小野花。这样的选举方式,时间跨度稍长一些,选举活动的教育过程相应也长一些,准备花朵的过程也是教育过程。

3.“短信选”:不是手机短信,而是队员们书写在纸上的短信。组织方式同“豆选”,只是豆子变成一封封信件,参加投票的少先队员把对候选人的希望、激励和建议写在信纸上,装入精心设计的漂亮的小信封。投票时把信投到候选人身后的信箱,代表队员对新队委的期盼。这样的选举方式,把选票变成少先队员的心声,当候选人读到一封封激荡人心的信件时,会体会到激励、信任、感动和责任等等美好的情感。

三、严格选举程序

1.总结要认真。选举前,大(中)队委员会要认真总结队的工作,肯定成绩,找出不足,提出今后改进的设想及对下一届队委会的希望,每个队员要行使民主权利,使队干部们认识到自己的工作要对广大队员负责,要接受监督、批评。

2.教育要到位。大(中)队委员会选举前要组织队员学习《队章》的有关章节;向队员进行正确行使民主权利的教育,讲解选举工作的意义,使队员能够以正确的态度进行选举;在选举过程中,教育队员从工作、从大局出发,维护少先队的集体利益;还要让队员懂得,队的主人是全体队员,队干部只是集体的代表,为大家服务,无论职务高低,都同样光荣。

3.选举要严肃。选举仪式要庄严。每个队员都拥有选举权和被选举权,要珍惜和行使好自己的民主权利,反对在选举中讲义气,论哥们儿,从感情出发,不讲原则、不顾条件,拉帮结伙,或采取事不关己、冷漠对待的随便态度。

4.态度要端正。填写选票是选举人行使明主权利的事情,应持慎重态度,考虑成熟后再填写。选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票,也可以弃权,或另选他人。

四、确定当选人的原则

进行选举时,被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半,才能当选。获得赞成票超过半数的人多于应选名额时,以得票多的当选。当选人少于应选名额时,对不足的名额另行选举,如果接近应选名额,也可以不再进行选举。

五、队干部轮换制度

队干部实行轮换制度。小队长中队委员会每学期改选一次,时间一般定为每学期开学的前两周内完成;大队委员会每学年改选一次,同一级别同一岗位不实行连选连任。大、中队委员会选举要适当保留部分原成员,原则上保留三分之一,以便于工作上的新老衔接;小队长、中队委员会的选举工作同时进行;大队委员会的选举在少代会中进行。

队委会选举只有做到按制度和程序办理,摈弃一切私心杂念,才能确保选举的公开、公平和公正。

(本文摘自《少先队小干部队伍建设百题》)

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