大队委员会的人数太少了,可以灵活些吗?

少先队室
1268
文章
64
评论
2021 年 11 月 5 日18:51:48 评论 796 1339字阅读4分27秒
资料U盘

大队委员会的人数太少了,可以灵活些吗?

文|队事集(ID:shaoxianduishi)

昨日文少先队辞典|少先队队长(队委)的具体职责发布之后,有小伙伴和冬瓜哥哥交流颇多,发现集中的话题再探讨一下。

大队委员会的人数太少了,可以灵活些吗? 大队委员会的人数太少了,可以灵活些吗? 大队委员会的人数太少了,可以灵活些吗?

我判断,这几位中有干了几年仍迷惑的,也有照着“前任”做事但也想改变,当然还有刚上任的新手。

其实,关于大、中队委员会人数以及哪些人能佩戴几道杠,仔细阅读《队章》《标志礼仪基本规范》就非常清楚。

手头还没有文件的,可查阅全国少工委网站。

或查看:少先队改革以来,学校少先队工作需要参照的重要文件去下载。

两点说明:

一、队委(队长)的人数要按照队章,不能随意突破。

作为辅导员,不按组织章程办事,政治意识淡薄素养有待提升。

在基层工作过的都明白,为什么会突破?除了工作,还有“人情”夹杂,什么领导子女、教师子女都想来要个“名头”。

辅导员应当认识到队委选举是一件严肃而神圣的事情,少干涉,多指导,让队员公正、公平、公开选举产生他们心目中的“小干部”。

二、建立一支少先队工作小骨干队伍,给予必要的激励和荣誉。

队委会的人数是规定的,除此之外,可以组建少先队员中的骨干和积极分子队伍,并且为达成更全面的岗位锻炼,还可自创阵地与平台。

这是允许而且提倡的。可参阅下面两个文件要求:

在设置大、中队委员会和小队长岗位基础上,积极创设更多的少先队服务岗位, 让更多队员参与队的工作, 人人都有服务的岗位、实践的机会、成功的体验, 锻炼提高自主实践能力。建立健全、规范执行好少先队组织生活、小骨干培养、队委会管理等制度。——《中国少年先锋队组织工作条例( 试行)》

特色岗位是各级少先队组织以让更多队员参与到队的工作中为目的,根据工作需要和队员特点、时代特色,在校内外创设,由少先队员担任的各类岗位。——红领巾岗位激励实施办法|少先队员阶梯式成长激励体系(链接查看详细)

队的小骨干不佩戴队委标志,但可以制作胸牌、袖章、帽子、马夹、授带等在上岗时佩戴。

顺便介绍一下冬瓜哥哥当大队辅导员时,就是通过岗位招聘会的形式完成小骨干的选拔。

从2004年开始,陆续将少先队队室、红领巾广播站、小银杏电视台、小银杏超市等十几个校内阵地的157个岗位轮换,策划成招聘活动。

具体内容介绍: 来看看!“摆地摊”式的少先队活动,你做过哪几样?

今天我又特意去截了图,有我制作的文档,也有大队委员写的招聘稿。

大队委员会的人数太少了,可以灵活些吗?

↑ 部分岗位选拔要求及人数(点击图片可放大看清)

大队委员会的人数太少了,可以灵活些吗?

↑ 大队委员会宣传小干事就招了6人。当时的副大队长和宣传委员设计的面试招聘方案

大队委员会的人数太少了,可以灵活些吗?

↑  小银杏自我服务管理中心,主要负责队员生活纪律

大队委员会的人数太少了,可以灵活些吗?

↑  当时校长为了给队员增加活动阵地,在校内开了一家供学生活动的超市,是由学校少先队经营管理。

大队委员会的人数太少了,可以灵活些吗?

↑  为了统筹管理和方便安排,我曾制作学校少先队专题网站“红领巾”

有这么多的岗位可以安排,你还会觉得大队委员会的人数少了吗?

无论是大队委员还是小骨干、小干事,都是少先队员在组织的教育引导下、在辅导员的帮助下,进行自我教育、自我管理、自我服务的实践体验过程。

辅导员要树立依靠和相信队骨干的观点,要大胆放手让队员自己当家作主,自己出主意,自己做准备,自己搞活动,只要方向是对的,就不要过多干预。

想起我以前给他们开会时常说的两句话:

成功是一种体验,失败更是一种难得的体验。

锻炼自己,服务大家!

  • 冬瓜哥哥
  • 微信扫一扫
  • weinxin
  • 队事集
  • 微信公众号扫一扫
  • weinxin
东营区三中少先队举行大队委换届竞选仪式 各地队讯

东营区三中少先队举行大队委换届竞选仪式

10月8日下午,东营区第三中学教育集团总校少先队隆重举行大队委换届竞选仪式。本次竞选坚持“公平、公正、公开”的原则,为每一位有上进心的少先队员提供了发展个性、施展才能的平台。 经过各中队辅导员预选、推...
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: